スキルや資格、教育などをスキルマップで一元管理。これまでの管理方法に近い見た目で、組織のスキルを可視化します。
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スキルや資格の有効期限を自動計算。期限切れが近い・失効したものをスキルマップで表示、メールで通知し更新漏れを防ぎます。
個人別に過去の業務経歴をデータベース化。各項目は自由にカスタマイズ可能ですので、各部署で管理したい項目で運用ができます。
スキルノートで一元管理しているスキルや資格、教育情報を部門・年代・時系列など様々な軸で分析ができます。
スキルや資格、教育記録などに対して承認申請ワークフローの設定が可能です。大量の申請を効率よく処理できます。
力量管理表や教育訓練記録など、監査に必要な帳票の自動作成ができ、履歴の管理も可能です。ISOやIATF、顧客監査への活用ができます。
スキル・資格の取得履歴や関連する記録をワンクリックで確認可能、トレーサビリティを確保します。
研修計画の立案から対象者募集・選定、事務連絡、教育記録の作成など、研修運営に関する業務を一気通貫で行えます。
研修受講者に対するアンケートを自由記述・選択式などフォームを組み合わせて自由に作成・展開できます。
育成計画の進捗を視覚的に管理できます。遅延している計画も一目でわかり、計画日や遅延時にはメール通知で漏れを防止します。
受講者に対する一斉メール配信が可能です。研修3日前や研修当日など、事前に計画を立てて自動配信することできます。
従業員が自らのスキルマップや保有力量を確認し、育成計画・目標の進捗管理や募集中の研修への参加申し込みができます。
各従業員がスキル目標を定め、その進捗を追う機能です。各従業員の自発的な目標設定と、上長とのすりあわせを支援します。
キャリアアップに必要なスキルなどの条件と各従業員の進捗状況を可視化できます。モチベーション向上や離職防止に貢献します。
定年退職により失われるスキルを可視化します。組織として育成が必要なスキルを明確化し、技術伝承を支援します。
人員不足や負荷変動に応じて、スキルや資格をもとに最適な人材を抽出。組織全体で計画性の高い人員配置を行えます。
曖昧な条件でも、スキルや資格､経験など豊富なデータからから検索可能。必要な人材を見つけるまでの負担を減らします。
データの閲覧可能項目や機能権限などを柔軟に設定できます。組織や部門、役割に沿った権限の設定が可能です。
部門・部署、部署横断など任意の単位でスキルや資格の管理ができます。グループ毎の独自スキル設定や閲覧制限設定も可能です。
英語や中国語、韓国語など多言語に対応しています。世界中の拠点で共通のスキル基盤を利用することが可能です。
SAML認証に対応、シングルサインオン(SSO)を通じログインの手間とアカウント管理の簡素化を実現します。
従業員情報・組織情報など人事データとの自動連携が可能です。
生産管理システム（MES）に作業資格情報を送ることで、より精度の高い生産計画策定、無資格者の作業抑止を実現します。
