スキルベースの最適配置

こんなお悩みありませんか?

  • 必要なスキルを持つ人材を見つけるのに苦労している。
  • 上司の頭の中や感覚に頼った配置を行っている。
  • 全体では人材数は足りているが、特定の業務で不足がありその部署だけ残業が増えている。
  • 計画的な異動ローテーションや配置検討ができていない

スキルデータに基づいた適材適所の人材配置や人員計画を支援

Case1 設備メーカー F社

スキルと業務経歴の一元化で
従業員の案件適性を可視化し、
案件対応可能な従業員を早期把握

導入背景

  • 従業員一人ひとりの情報をExcelから探すことに非常に手間がかかり、正しく把握することが困難
  • 結果的に上司の記憶頼りの案件アサインとなっており、適切な配置が行われているとは言い難い状態

活用ポイント

  • 従業員の案件アサインや応援要請を行う場合は、従業員の保有スキルや経験から検索可能に
  • スキルや経験の不足で、案件に合致しない場合、それらを補うための育成計画をSkillnote上で作成・管理

導入までの流れ

お問い合わせ

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ヒアリング・お見積り

お客様の導入目的やご利用人数に応じて、スキルノートの活用方法からお見積もりまでご提案いたします。

ご契約・導入

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