計画的な人材育成

こんなお悩みありませんか?

  • 場当たり的な教育となっている
  • 業務や工程に対して、不足している人材やスキルが把握できていない
  • 通常業務に追われ、多能工化や技術伝承など人材育成が計画通りに進まない
  • 従業員の成長意欲やモチベーションが低い
  • 工程・業務別の人材やスキルの充足状況を一覧化
  • キャリアパス上で、必要なスキルや資格、経験を紐付け可能

Case1 素材メーカー E社

スキル管理の業務負荷軽減を行い、
計画的な技術伝承を遂行

導入背景

  • 平均100種類以上のスキルがあり、管理の作業負荷が大きく、スキルの保有状況が不明確
  • 会社として、重点的に継承すべきスキルや将来不足するスキルの把握困難で、若手への技術伝承が停滞していた

活用ポイント

  • 現場に点在するスキルや教育情報を一元管理による可視化を実現。
  • 重要度の高いコアスキルを特定し、優先的に技術伝承を

導入までの流れ

お問い合わせ

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ヒアリング・お見積り

お客様の導入目的やご利用人数に応じて、スキルノートの活用方法からお見積もりまでご提案いたします。

ご契約・導入

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