スキルデータをもとに
多能工や技術伝承、
若手の早期戦力化を計画的に実行
こんなお悩み
ありませんか？
- 場当たり的な教育となっている
- 業務や工程に対して、不足している人材やスキルが把握できていない
- 通常業務に追われ、多能工化や技術伝承など人材育成が計画通りに進まない
- 従業員の成長意欲やモチベーションが低い
スキルの可視化で計画的な人材育成と従業員の成長を支援
スキル総量と個人スキルの
見える化
強化・喪失スキルの特定と
習得計画の立案
若手の成長と
モチベーション向上を支援
多能工化・技能伝承に向け
強化スキルを特定し、育成を推進
スキルの可視化で、従業員ごとに
最適な人材育成を実施
スキルや資格・教育の受講結果を可視化することで、どのスキルが足りているか、どの分野に強みがあるのか従業員ごとの能力を一目で確認できます。工程や業務ごとのスキルの充足状況も一覧で把握できるため、必要な人材を迅速に配置し、業務の効率化を図ることが可能です。
また、スキルマップを活用すれば、従業員一人ひとりに対して、個別の育成計画を直接作成することができ、個々のキャリアアップを支援するための具体的なプランが立てやすくなります。これにより、従業員の成長を促進し、組織全体のパフォーマンス向上に繋がります。
- 従業員のスキルや資格の保有状況、教育の受講結果を可視化
- 工程・業務別の人材やスキルの充足状況を一覧化
- スキルマップから直接、育成計画の作成が可能
進捗の可視化とアラートで
遅延ゼロの人材育成を実現
進捗状況をグラフで視覚的に表示することで、現在の進捗が一目で分かり、計画が順調に進んでいるかを簡単に確認できます。万が一計画に遅延が発生した場合、アラート通知機能によって担当者へすぐ知らせることができます。遅れが大きくなる前に迅速に対応し、育成計画を滞りなく実行できるようサポートします。
- 育成計画の進捗状況をグラフで見える化
- 計画に遅延が発生した場合、アラート通知でお知らせ
スキルデータから、
強化すべきスキルの特定や
育成の優先度を決定
スキルデータを活用して、強化すべきスキルや育成の優先度を的確に判断できます。喪失リスクの高いスキルとその保有者を特定し、技術伝承の活動を支援することでスキル喪失・流出を防ぎ、業務の安定性を確保します。また、拠点や部門別のスキル保有状況を見える化することで、どの部署にどのスキルが不足しているのかを明確に把握できます。この情報を元に、人材育成のリソースを最適に配分し組織全体での効率的なスキル強化を実現します。
- 喪失リスクの高いスキルとその保有者を特定し、技術伝承の活動を支援
- 拠点や部署別のスキルの保有状況を可視化し、人材育成のリソース配分を最適化
キャリアパスとスキルを紐付け、
従業員の成長意欲を醸成
従業員が目指す職務や職位を可視化することで、キャリアの目標が明確になり、将来に対するビジョンを持ちやすくなります。キャリアパスに必要なスキルや資格、経験を紐づけることで、どのスキルをどのタイミングで習得すべきかを一目で把握、成長に向けた具体的な行動計画の作成を支援します。また、従業員自身がスキルマップや保有力量を確認できるMyページ機能では、自己の成長状況を把握しやすくなります。育成計画の進捗や研修への申込みも簡単に行えるため、主体的にキャリアアップを目指す姿勢をサポートします。
- 目指す職務や職位などのキャリアパスを可視化
- キャリアパス上で、必要なスキルや資格、経験を紐付け可能
- Myページにより、従業員自らのスキルマップや保有力量を確認し、育成計画の進捗や研修への申込みが可能
スキルノートを
もっと知りたい方へ
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活用事例
素材メーカー E社
スキル管理の業務負荷軽減を行い、
計画的な技術伝承を遂行
導入背景
- スキル情報は、職場毎にExcelで属人的な管理
- 平均100種類以上のスキルがあり、管理の作業負荷が大きく、スキルの保有状況が不明確
- 会社として、重点的に継承すべきスキルや将来不足するスキルの把握困難で、若手への技術伝承が停滞していた
活用ポイント
- Skillnote上でスキルマップ、教育計画、教育記録を連動させ、スキル管理の作業負荷を軽減
- 現場に点在するスキルや教育情報を一元管理による可視化を実現。
- 重要度の高いコアスキルを特定し、優先的に技術伝承を
導入までの流れ
お問い合わせ
まずはお気軽にお問い合わせください。ご要望やご質問をフォームからお送りいただけます。
お問い合わせ・見積依頼ヒアリング・お見積もり
お客様の導入目的やご利用人数に応じて、スキルノートの活用方法からお見積もりまでご提案いたします。
ご契約・導入
ご契約後、専門チームがお客様のご状況に合った導入を丁寧にサポートします。
導入企業
