従業員のキャリア形成を支援したい
従業員のキャリア
形成を支援したい
定着率の向上や離職を防止しつつ、
従業員の能力と意欲を引き出す
従業員のキャリア
形成を支援したい
定着率の向上や離職を防止しつつ、
従業員の能力と意欲を引き出す
Skillnoteで実現できる
3つのポイント
01
キャリアパスの可視化で、
従業員に安心と希望を提供
02
スキルデータの活用で、
従業員の伸ばすべきスキルを特定
03
従業員の主体的な
学習や能力開発を支援
01
キャリアパスの可視化で、
従業員に安心と希望を提供
- 職種や職務ごとにキャリアパスの設定が可能
- キャリアのステップアップに必要なスキルや資格、
教育を紐付けできる - 各従業員みずからがキャリアパスを閲覧可能、
キャリアプラン策定を支援
02
スキルデータの活用で、
従業員の伸ばすべきスキルを特定
- レーダーチャートなど従業員別のカルテを提供
- 個人の強み/弱みや成長度合いが一目でわかる
03
従業員の主体的な学習や
能力開発を支援
- 目標シートにより、目標設定や振り返りをシステム内で完結
- 目標設定したスキルなどがスキルマップや教育訓練記録による評価と連携
- 自己評価や上長評価以外の多面・360度評価も可能
01
キャリアパスの可視化で、
従業員に安心と希望を提供
- 職種や職務ごとにキャリアパスの設定が可能
- キャリアのステップアップに必要なスキルや資格、教育を紐付けできる
- 各従業員みずからがキャリアパスを閲覧可能、キャリアプラン策定を支援
02
スキルデータの活用で、
従業員の伸ばすべきスキルを特定
- レーダーチャートなど従業員別のカルテを提供
- 個人の強み/弱みや成長度合いが一目でわかる
03
従業員の主体的な学習や
能力開発を支援
- 目標シートにより、目標設定や振り返りをシステム内で完結
- 目標設定したスキルなどがスキルマップや教育訓練記録による評価と連携
- 自己評価や上長評価以外の多面・360度評価も可能
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