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加速化する技術革新と市場変化を背景に、製造業では従業員のスキルアップが企業の競争力維持に不可欠となっています。本記事では、製造業におけるスキルとスキルアップの定義、キャリアアップとの違いを整理し、なぜ今スキルアップが求められるのかを解説...

企業が事業を継続し存続し続けるためには、事業を行う際に必要なスキルを従業員が保有している必要があります。自社の従業員がどのようなスキルを保有しているか可視化するためには、スキル管理の取り組みが効果的です。 従業員の保有するスキルを適切に管理できれば大きな事業成果につながる可能性もあるため、スキル管理は企業にとって重要な取り組みと言えます。 この記事では、スキル管理の概要やスキル管理が重視される理由、スキル管理を行う際に重要な役割を担うスキルマップについて解説します。

製造業をはじめとする多くの企業で導入が進む「力量管理」。ISO9001への対応だけではなく、中長期的な人材育成やキャリア形成の基盤を成す仕組みとして注目を集めています。本記事では、力量管理の目的やメリットを整理し、実際に成果を上げている企業の事...

消費者ニーズの多様化により製造業のトレンドも少品種大量生産から多品種少量生産へと移行しつつあります。また、折からの人手不足によって業務の属人化を脱して多能工的な仕事の仕方が求められるようになっています。 このような状況を背景に、製造業における製造工程の業務の標準化を促す「MES（製造実行システム）」が注目を集めています。この記事では、MESの概要や必要とされる理由、導入メリット、11の構成要素、ERPとの違いなどについて解説します。

製造現場でよく耳にする機械保全技能士。この記事では機械保全技能士になるための「機械保全技能検定」の試験内容や合格率、取得のメリットを解説します。

ITSS（IT Skill Standard／ITスキル標準）は、日本における教育の指標として、高度な専門知識と技術を持つITプロフェッショナル人材の育成のために作られました。この記事ではITSSの概要と、実際にスキルマップなどを使って企業が運用していく際のポイントをご紹介します。

有資格者一覧表とは、「会社として管理が必要な資格（認定や免許等を含む）を洗い出し、従業員一人ひとりの持っている資格を一覧にした表」のことです。企業が「従業員の誰がどんな資格を持っているのか」を正確に把握することは、法令順守や安全管理、品...

労働安全衛生法で定められた一定の業務に従事する労働者は、特別教育を受けなければなりません。 本記事では、特別教育が必要な業務の一覧をはじめ、教育の内容、講師の要件や免許・技能講習との違いなどを詳しく解説します。修了証のテンプレートも用意していますので、ぜひ最後までご覧ください。

人手不足が問題となっている製造現場において、産業用ロボットの市場規模が急速に拡大しています。 産業用ロボットの規模の拡大とともに大きな課題として浮上するのが安全面での対策です。産業用ロボットに関わる従業員には特別教育の受講が義務づけられています。 この記事では、産業用ロボットの特別教育について対象者や受講内容、受講方法などを解説します。

人員配置は企業の経営戦略やビジョン、事業目標を達成させるための「人材戦略」に欠かせない要素の1つです。とくに、製造業においては、技術・技能伝承や従業員の多能工化への対応が急務である背景から、人事面での戦略対応も求められています。このような...