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製造業の現場で働いている方のなかには、「トヨタ式カイゼン活動」という言葉を聞いたことがある方も多いのではないでしょうか。また、製造現場で実際に「トヨタ式カイゼン」を活用している方も、少なくないかと思います。「トヨタ式カイゼン」は、海外の...

製造業のデジタル化が加速するなか、ファクトリー・オートメーション（FA）の重要性が増しています。とくに、人手不足や生産性向上の課題に直面する企業にとって、FAは必要不可欠なソリューションです。 本記事では、FAとスマートファクトリーやIndustry4....

近年のIT技術の進化やグローバル化にともなって、さまざまなモノが溢れるようになりました。このような影響もあり、顧客が商品に求めるニーズは多様化しており、企業は多様化したニーズへの対応が必要です。こうした時代背景を踏まえて、製造業では新たな...

多品種少量生産は現代のビジネス環境に対応する重要な生産方式として注目を集めています。従来の大量生産では対応できない多様な顧客ニーズや、急速に変化する市場環境に柔軟に対応できる生産システムとして、その重要性は年々高まっています。また、デジ...

人材獲得が難しさを増す今日において、人材の育成や適切な配置を加速させるタレントマネジメントは重要性を増しています。そのためタレントマネジメントを効果的に行えるようにするタレントマネジメントシステムが注目を集めています。 この記事では、タレントマネジメントシステムの概要と機能、選び方、導入時の注意点などを解説します。

製品開発において、デザインレビュー（DR）は品質向上と効率的な開発を実現する重要な手法です。とくに近年のグローバル競争の激化や製品の高度化に伴い、その重要性は増しています。本記事では、DRの概要からフェーズごとの報告例など実践的なポイントを...

職員のスキルアップのために行う研修は、企業の成長につながる重要な施策です。しかし、研修の登録や出欠確認など煩雑な業務が多く、効率化に課題を感じている人事担当者の方も多いでしょう。とくに、エクセルや紙での管理をしている場合、「もっと簡単に...

少子高齢化の進行にともなって、国内における生産労働人口の減少が進んでいます（※1）。これは経済産業省の「2022年版ものづくり白書」においても指摘されており、製造業の56.3%もの企業が「人手不足」を課題として認識しています（※2）。また、デジタル技...

少子高齢化の進展や若手従業員の離職率の高まりによって、企業の人事部門担当者にとって人材不足が課題となっています。この課題を解決するためには、従業員のモチベーションアップを図っていく必要があります。また、従来の年功序列主義から成果主義に変...

円滑に仕事をしていくためには、個々の知識や経験などのスキルはもちろんですが、良好な人間関係の構築につながる「ヒューマンスキル」も重要です。一人ひとりのスキルが高くても、コミュニケーションがうまくいかなければトラブルを招きかねません。また...