スキルマネジメント大学– tax –

スキルマネジメントを実践したいと考えていても、実際に進めてみるとさまざまな課題に直面するケースがあります。従業員間の温度差やデータ統合の複雑さ、運用継続の難しさなど、多くの企業が同じような壁にぶつかっているのではないでしょうか。しかし、...

スキルマネジメントを実行したいと考えていても、実際にどうやって進めればよいのか悩まれている方も多いのではないでしょうか？ スキルマネジメントの実践においては、目標設定の粒度や対象組織の範囲、スキルデータの継続的な更新など、検討すべき要素が...

新しい価値や事業の開発を目指しても、社内にどんな専門性を持つ人材がいるのか把握しきれていないケースがあります。同じフロアで働いていても、実際の専門分野やスキルレベルまでは分からないという状況も少なくありません。技術コラボレーションによる...

需要の変動や急な欠員で作業応援が必要になったとき、「適切な人材が見つからない」「Excelでは検索できない」といった課題に直面したことはありませんか？ 製造業に欠かせない作業応援ですが、その実施は決して簡単ではありません。本記事では、スキルマ...

従業員の安全確保に日々取り組むなかで、安全衛生教育の受講状況や資格管理に苦労されている現場も多いのではないでしょうか。多忙な業務のなかでは、どうしても教育の受講漏れや資格の更新忘れが起こりがちです。従業員の安全確保対策の徹底には、スキル...

製造業の設備老朽化が深刻です。1分のライン停止で最大2億円の損失が発生するケースもあります。設備リプレイスには莫大なコストがかかるなか、予知保全とスキルデータの組み合わせが注目されています。本記事では、故障予兆の検知から最適な保全要員の即...

製造業の現場で欠かせない品質マネジメントシステム（QMS）の運用において、ISO9001が求める「力量管理」は重要な要素の1つです。従来は紙や表計算ソフトで管理していたこのプロセスですが、作業負荷や監査対応の煩雑さといった課題が多くの企業を悩ませて...

品質トラブルの要因である「従業員教育の不足」。これを解決する鍵は、スキルデータの戦略的活用にあります。上長の記憶頼りの人材配置や休眠スキルの見落としから脱却し、認定基準に基づいた確実な品質保証を実現しませんか？ 本記事では、スキル認定から...

適材適所の人員配置に悩む企業が増えています。上長の記憶に頼った配置では、期待した成果が得られないケースも少なくありません。技術の進化や事業ポートフォリオの変更により、適材適所の配置がますます難しくなっているのが実情です。本記事では、プロ...

成長やスキルアップを実感できずに若手従業員が退職するケースが増えています。「自らの将来が見えず、成長が期待できない」という不安を抱える従業員も少なくありません。こうした課題に対する具体的な対策に悩む企業も多いのではないでしょうか。本記事...