スキル管理– tax –

人員配置は企業の経営戦略やビジョン、事業目標を達成させるための「人材戦略」に欠かせない要素の1つです。とくに、製造業においては、技術・技能伝承や従業員の多能工化への対応が急務である背景から、人事面での戦略対応も求められています。このような...

従業員のスキルを適切に管理してスキル情報を人材育成・配置・採用に活用するためには、「スキルマップ」の運用が効果的です。 スキルマップを作るためには、業種や業務内容に応じて関係各所との調整が必要となります。しかし、自社に合わせた作り方が分からず、スムーズに導入できない企業も多いのではないでしょうか。また、既に導入していても今まで以上に効果的に活用したいと考える企業もあるかと思います。 この記事では、スキルマップの概要、メリット、作り方、テンプレートを紹介します。効果的なスキルマップの作り方・活用の仕方に関心のある方は、ぜひご一読ください。

スキルマップは、従業員のスキルを管理するためのツールです。スキルマップの活用によって効率的な人事配置や人材育成が可能になります。 ここでは、スキルマップについて目的や作り方、手順・項目例、目的、活用方法、導入企業、テンプレートなどをご紹介します。

製造業では技術変化の急速化により、従来の専門性を深めるだけでなく新領域への拡張が求められています。しかし社内の技術スキルを正確に把握できていない結果、従業員の強みを十分に活かせずに新領域へと踏み出せない企業が多いのが実情です。本記事では...

国内市場の縮小と少子高齢化が進む現在、製造業では人手不足が常態化し、生産体制そのものが揺らいでいます。とくに、ベテランの従業員の退職による技能伝承の断絶や品質・安全リスクの高まりも深刻化している現状があります。これらを根本から解決に導く...

人材不足と多品種少量生産への移行により、一人で複数業務を担う「多能化」が製造業の急務となっています。多くの企業が積極的に取り組む一方で、効果的な多能化にはスキルマネジメントによる「スキルの見える化」が不可欠となっています。本記事では、ス...

人材不足や人的資本経営の重要性が高まるなか、「組織のサイロ化」や「記憶に頼った人材配置」といった課題が浮き彫りになっています。根拠のある人材マネジメントを実現する鍵は、スキルデータの体系化・一元化・可視化です。本記事では、人員計画から品...

製造業の現場では、職種が多岐にわたることや工程によって必要な技能や知識が幅広いため、必要なスキルが非常に多いという特徴があります。そのため個人の成果が数字に表れにくく、人事評価を難しく感じる管理職や、評価結果に不透明性を感じる従業員が少...

企業が安定的に成長するためには、「人材」への投資が必要不可欠です。従業員一人ひとりの業務経歴・スキル・資格といった属性情報を元に、効果的な人材マネジメントを行う必要があります。しかし、従業員の属性情報を、紙ベースで管理するには膨大な時間...

現代の企業経営において、人事管理なしでは成り立たない状況です。とくに製造業では、労働人口の減少や働き方の多様化、技術継承の課題など、さまざまな変化に対応するために効果的な人事管理が求められています。本記事では、人事管理の基本概念から、近...