スキル管理– tax –
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ナレッジマネジメントとは？製造業において重要な理由、導入の課題、SECIモデル、導入の流れ、導入の具体例を解説
ナレッジマネジメントとは、個人に蓄積されたナレッジ（知識や技術、情報）を企業全体で共有し、生産性や業務効率を向上させていく取り組みです。言語化の難しいベテランの従業員が持つコツやノウハウを、他の従業員に共有しようとする際に効果を発揮しま... -
スキルベース組織とは？ジョブ型雇用との違い、期待できる効果、海外事例を解説
日本国内では大企業を中心にジョブ型雇用への移行が広がっています。一方、これまでジョブ型雇用の多かった米国では、新たな人材マネジメントへの取り組みが始まっています。この新たな人材マネジメントは「スキルベース組織」と呼ばれ、一部の企業では導... -
力量管理とは？ 目的、ISO9001との関係、メリットを解説
多くの企業では、ISO対応や顧客監査の対策として力量管理を行っているケースが多いのではないでしょうか。この記事では、力量及び管理の基本と目的、メリットについて解説します。 そもそも力量・力量管理とは？ そもそも「力量（りきりょう）」とは、個々... -
人材ポートフォリオとは？ 概要、重視される理由、作成メリットや作成方法、注意点、導入企業例を解説
人的資本経営の広がりにより、多くの企業が人材マネジメントを効果的に進める手段として「人材ポートフォリオ」を採用しています。人材ポートフォリオは、組織全体の人材構成を最適化し、競争力を高めるための重要なツールです。 本記事では、人材ポートフ... -
人員配置計画とは？ 目的、4つの計画、要員計画・採用計画との違い、成功させるポイントを解説
人員配置計画は、人材を適切なタイミングで適切な部署に配置するための計画のことです。人員配置計画に従って人材を適切な部署に配置することで、企業の生産性は向上して従業員の満足度も高まります。本記事では、人員配置計画の概要、目的、具体例を紹介... -
スキルトランスファー（スキトラ）とは？ 定義、目的、メリット、5つのポイントと進め方を解説
ブラックボックス化した業務の属人化を解決して技術・技能伝承を進めたり、品質の安定化を導いたりするものとして「スキルトランスファー」が注目を集めています。 この記事では、スキルトランスファーの意味や目的、進め方、取り組む際に活用できるツール... -
製造業におけるスキルアップとは？ スキルアップで描けるキャリアパスや製造業で取得できるスキル、スキルアップの方法などを解説
加速化する技術革新と市場変化を背景に、製造業では、従業員のスキルアップが企業の競争力維持に不可欠となっています。 本記事では、製造業におけるスキルとスキルアップの定義、キャリアアップとの違いを解説します。急速に変化する環境下で、個人と組織... -
スキル管理とは？ 目的・方法とスキルマップの活用
企業が事業を継続し存続し続けるためには、事業を行う際に必要なスキルを従業員が保有している必要があります。自社の従業員がどのようなスキルを保有しているか可視化するためには、スキル管理の取り組みが効果的です。 従業員の保有するスキルを適切に管理できれば大きな事業成果につながる可能性もあるため、スキル管理は企業にとって重要な取り組みと言えます。 この記事では、スキル管理の概要やスキル管理が重視される理由、スキル管理を行う際に重要な役割を担うスキルマップについて解説します。 -
資格管理とは？ 資格を管理する目的とメリット、方法、収集項目、資格の種類、システム導入のメリットを解説
企業で行う業務の中には、資格を持っていないと担当できない業務や資格を持っていることで有利に進められる業務があります。 あらゆる業務において資格を有効活用するには、「誰がどのような資格を持っているか」「いつ取得したか・更新が必要か」を明確に... -
力量管理を効果的に行っている企業の共通点とは【事例紹介】
力量管理について、運営上の課題をお持ちの企業も多いと思います。しかし力量管理は、積極的に活用することによって企業にさまざまなプラス要素をもたらしてくれます。この記事では、具体的な事例を交えて、力量管理を効果的に行っている企業にはどのよう...
