スキル管理– tax –
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ヒューマンスキルとは? テクニカルスキルやコンセプチュアルスキルとの違い、8つの構成要素、向上させる方法を解説
円滑に仕事をしていくためには、個々の知識や経験などのスキルはもちろんですが、良好な人間関係の構築につながる「ヒューマンスキル」も重要です。一人ひとりのスキルが高くても、コミュニケーションがうまくいかなければトラブルを招きかねません。また... -
コンセプチュアルスキルとは? 高め方、15の構成要素、重要な理由を解説
管理職に求められるスキルには、「テクニカルスキル」「ヒューマンスキル」そして、「コンセプチュアルスキル」の3つがあります。テクニカルスキルとは、ある職務を遂行するにあたって必要な知識や技術を指します。ヒューマンスキルとは、良好な人間関係を... -
人員配置システムとは?人員配置を最適化するポイントと導入メリットを徹底解説
新興国の台頭に伴う国際的な競争の激化、原材料価格の高騰に伴い、日本の製造業はコスト削減の観点から、さらなる生産性向上が求められています。そのため、製造現場では生産性向上が見込める、組織の構築について積極的に取り組んでいます。 生産性の高い... -
品質検査とは?品質保証・品質管理との違い、品質検査の種類、効率化のコツを解説
品質検査は製品の信頼性と安全性を確保する製造業に欠かせません。しかし、業務効率化やコスト削減のために検査を省略したいと思う企業も多いのでしょうか。一方で、検査の省力によって品質リスクへの懸念を心配する企業もまた多いでしょう。 本記事では、... -
業務平準化とは? 意味や標準化との違い、製造業において重要な理由、実現のための具体策
少子高齢化の進行にともない、1995年以降、生産年齢人口の減少が進んでいます。国立社会保障・人口問題研究所によれば、生産年齢人口は2020〜2060年の40年間にかけて約2,400万人もの減少すると見込まれており、大きな社会問題となっています(※1)。 また... -
ナレッジマネジメントとは?製造業において重要な理由、導入の課題、SECIモデル、導入の流れ、導入の具体例を解説
ナレッジマネジメントとは、個人に蓄積されたナレッジ(知識や技術、情報)を企業全体で共有し、生産性や業務効率を向上させていく取り組みです。言語化の難しいベテランの従業員が持つコツやノウハウを、他の従業員に共有しようとする際に効果を発揮しま... -
スキルベース組織とは?ジョブ型雇用との違い、期待できる効果、海外事例を解説
日本国内では大企業を中心にジョブ型雇用への移行が広がっています。一方、これまでジョブ型雇用の多かった米国では、新たな人材マネジメントへの取り組みが始まっています。この新たな人材マネジメントは「スキルベース組織」と呼ばれ、一部の企業では導... -
力量管理とは? 目的、ISO9001との関係、メリットを解説
多くの企業では、ISO対応や顧客監査の対策として力量管理を行っているケースが多いのではないでしょうか。この記事では、力量及び管理の基本と目的、メリットについて解説します。 そもそも力量・力量管理とは? そもそも「力量(りきりょう)」とは、個々... -
人材ポートフォリオとは? 概要、重視される理由、作成メリットや作成方法、注意点、導入企業例を解説
人的資本経営の広がりにより、多くの企業が人材マネジメントを効果的に進める手段として「人材ポートフォリオ」を採用しています。人材ポートフォリオは、組織全体の人材構成を最適化し、競争力を高めるための重要なツールです。 本記事では、人材ポートフ... -
人員配置計画とは? 目的、4つの計画、要員計画・採用計画との違い、成功させるポイントを解説
人員配置計画は、人材を適切なタイミングで適切な部署に配置するための計画のことです。人員配置計画に従って人材を適切な部署に配置することで、企業の生産性は向上して従業員の満足度も高まります。本記事では、人員配置計画の概要、目的、具体例を紹介...