人員配置や業務アサインは「記憶」ベースから「スキルデータ」ベースへ
人員配置や業務アサインは
「記憶」ベースから
「スキルデータ」ベースへ
こんなお悩みありませんか？
- 必要なスキルを持つ人材を見つけるのに苦労している。
- 上司の頭の中や感覚に頼った配置を行っている。
- 全体では人材数は足りているが、特定の業務で不足がありその部署だけ残業が増えている。
- 計画的な異動ローテーションや配置検討ができていない
スキルデータに基づいた適材適所の人材配置や人員計画を支援
生産負荷変動や欠員発生時に
最適な応援者を配置
急な生産負荷変動や欠員が発生した際に、必要なスキルを持つ人材を検索。タイムリーに作業応援者を配置できます。
プロジェクトやライン立ち上げ時に、
必要なスキルや資格をもった
従業員をアサイン
プロジェクトや生産ラインの立ち上げなどに必要なスキルや資格、経験を起点に検索し、適切な候補者を選定・業務へのアサインが可能です。
人材不足の時期を可視化し、
効率的・戦略的な人材マネジメント
時期ごとの人材の過不足を業務別で可視化し、現在のスキルや今後の育成を踏まえつつ複数の工程やプロジェクト間での人材の配置検討を柔軟に行うことができます。
活用事例
Case1 設備メーカー F社
スキルと業務経歴の一元化で
従業員の案件適性を可視化し、
案件対応可能な従業員を早期把握
導入背景
- 従業員の案件アサインは、Excel上に記録されたスキルや業務経験の情報をもとに上司が判断
- 従業員一人ひとりの情報をExcelから探すことに非常に手間がかかり、正しく把握することが困難
- 結果的に上司の記憶頼りの案件アサインとなっており、適切な配置が行われているとは言い難い状態
活用ポイント
- 案件に関連するすべての従業員のスキルや業務経歴をSkillnoteに蓄積し、可視化
- 従業員の案件アサインや応援要請を行う場合は、従業員の保有スキルや経験から検索可能に
- スキルや経験の不足で、案件に合致しない場合、それらを補うための育成計画をSkillnote上で作成・管理
導入までの流れ
お問い合わせ
まずはお気軽にお問い合わせください。ご要望やご質問をフォームからお送りいただけます。
ヒアリング・お見積り
お客様の導入目的やご利用人数に応じて、スキルノートの活用方法からお見積もりまでご提案いたします。
ご契約・導入
ご契約後、専門チームがお客様のご状況に合った導入を丁寧にサポートします。
導入企業
まずは、お気軽にお問い合わせください
