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製造業の現場では、職種が多岐にわたることや工程によって必要な技能や知識が幅広いため、必要なスキルが非常に多いという特徴があります。そのため個人の成果が数字に表れにくく、人事評価を難しく感じる管理職や、評価結果に不透明性を感じる従業員が少...

企業が安定的に成長するためには、「人材」への投資が必要不可欠です。従業員一人ひとりの業務経歴・スキル・資格といった属性情報を元に、効果的な人材マネジメントを行う必要があります。しかし、従業員の属性情報を、紙ベースで管理するには膨大な時間...

現代の企業経営において、人事管理なしでは成り立たない状況です。とくに製造業では、労働人口の減少や働き方の多様化、技術継承の課題など、さまざまな変化に対応するために効果的な人事管理が求められています。本記事では、人事管理の基本概念から、近...

人材不足や原材料費の高騰など、製造業にとって厳しい状況が続いています。この状況のなかでさらに成長していくためには、従業員が快適に仕事のできる職場作りをしていくことが重要です。そこで注目したいのが、社員管理システムの活用です。従業員に関す...

製造業を含むあらゆる企業において、人事管理業務は煩雑な業務です。そのため、「人事管理クラウド」を導入して、人事管理業務の効率化を図っている企業も増えています。 本記事では、人事管理業務の概要・人事管理クラウドの機能および導入するメリット・...

近年、企業の競争力強化において人材の有効活用はますます重要になっています。人事管理システムは、人事業務全般をサポートする強力なツールであり、人材を有効活用する上でも貴重なシステムです。本記事では、人事管理システムの概要、主な機能、導入メ...

人事に関する戦略は、企業の利益を高めるうえで欠かせない要素です。従業員一人ひとりの能力を高めることで、経営資源である「ヒト」のリソースを最大化でき、組織全体の生産性や収益力を底上げしやすくなります。なかでも人事戦略の要となるのが「人事評...

日本を代表する企業であるトヨタは、革新的なトヨタ生産方式（TPS）を確立したことでも知られています。1950年代に開発されたこの生産方式は、製造業の在り方を根本から変革し、現代のものづくりに大きな影響を与え続けています。本記事では、の基本概念か...

近年の日本では、少子高齢化やグローバル化、IT・AI技術の進歩などのさまざまな要因から市場競争が激しさを極めています。企業が生き残るためには、企業全体が成長する他ありません。このようななかで経営資源の一つである「ヒト」に着目した「人材マネジ...

近年、製造業では「指導する人材が不足している」「技術の継承ができない」といった人材に関する課題が深刻化しています。そのため適切な人材管理の重要性がますます高まっています。高度な技術力や安全管理が求められる製造現場では、的確な人材管理が企...