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労働安全衛生法で定められた一定の業務に従事する労働者は、特別教育を受けなければなりません。 本記事では、特別教育が必要な業務の一覧をはじめ、教育の内容、講師の要件や免許・技能講習との違いなどを詳しく解説します。修了証のテンプレートも用意していますので、ぜひ最後までご覧ください。

人手不足が問題となっている製造現場において、産業用ロボットの市場規模が急速に拡大しています。 産業用ロボットの規模の拡大とともに大きな課題として浮上するのが安全面での対策です。産業用ロボットに関わる従業員には特別教育の受講が義務づけられています。 この記事では、産業用ロボットの特別教育について対象者や受講内容、受講方法などを解説します。

人員配置は企業の経営戦略やビジョン、事業目標を達成させるための「人材戦略」に欠かせない要素の1つです。とくに、製造業においては、技術・技能伝承や従業員の多能工化への対応が急務である背景から、人事面での戦略対応も求められています。このような...

FMEA（故障モード影響解析）とは、製造業において重大な故障を未然に防ぐための重要なツールであり、ISO9001やIATF16949でも要求される品質管理手法です。しかし、いざFMEAを進めようとすると「具体的な作成手順がわからない」「RPNの計算や評価基準をどう...

IATF（国際自動車産業特別委員会）の構成メンバーである世界各国の自動車メーカーは、取引を行うサプライヤーの選定条件としてIATF16949の認証取得を要求しています。IATF16949の認証を取得するためには、品質マネジメントシステムを構築するための6つ（5つ）のコアツールが重要です。IATF16949におけるコアツールの概要や役割について解説します。

IATF16949とは、世界各国の主要な自動車メーカーが導入している、自動車産業特有の品質マネジメント規格です。この記事では、IATF16949が生まれた背景とその目的に加え、要求事項を満たすためのスキルマップ（力量表）活用法についてお伝えします。

TQM（全社的品質マネジメント）は、品質管理において重要な手法です。 この記事ではTQMについて、その意味やTQCとの違い、具体的な活動を解説します。品質管理のマネジメントについて知りたい方はぜひ参考にしてください。

従業員のスキルを適切に管理してスキル情報を人材育成・配置・採用に活用するためには、「スキルマップ」の運用が効果的です。 スキルマップを作るためには、業種や業務内容に応じて関係各所との調整が必要となります。しかし、自社に合わせた作り方が分からず、スムーズに導入できない企業も多いのではないでしょうか。また、既に導入していても今まで以上に効果的に活用したいと考える企業もあるかと思います。 この記事では、スキルマップの概要、メリット、作り方、テンプレートを紹介します。効果的なスキルマップの作り方・活用の仕方に関心のある方は、ぜひご一読ください。

スキルマップは、従業員のスキルを管理するためのツールです。スキルマップの活用によって効率的な人事配置や人材育成が可能になります。 ここでは、スキルマップについて目的や作り方、手順・項目例、目的、活用方法、導入企業、テンプレートなどをご紹介します。

国内市場の縮小と少子高齢化が進む現在、製造業では人手不足が常態化し、生産体制そのものが揺らいでいます。とくに、ベテランの従業員の退職による技能伝承の断絶や品質・安全リスクの高まりも深刻化している現状があります。これらを根本から解決に導く...