スキル管理– tax –

多くの企業では、ISO対応や顧客監査の対策として力量管理を行っています。しかし本来、力量管理は単なる監査対策にとどまらず、人材育成・適正配置・従業員エンゲージメントの向上など、幅広い効果をもたらすものです。本記事では、力量管理の定義やISO900...

近年、人的資本経営やISO30414への対応を背景に「人材ポートフォリオ」が注目されています。人材ポートフォリオとは、企業が従業員のスキル・経験・配置状況を体系的に把握し、経営戦略と結びつけるものです。とくに労働人口が減少する製造業では、限られ...

人員配置計画は、人材を適切なタイミングで適切な部署に配置するための計画です。企業の成長や従業員のキャリアに直結します。人員配置計画に従って人材を適切な部署に配置することで、企業の生産性は向上して従業員の満足度も高まります。 本記事では、人...

技術・技能伝承の重要性は認識していても、実際の取り組みが進まずに悩む企業も少なくありません。計画的な教育・指導に課題を感じているケースはとくに多いようです。熟練技術者の定年退職により重要なスキルが失われるリスクが高まるなか、どのスキルが...

加速化する技術革新と市場変化を背景に、製造業では従業員のスキルアップが企業の競争力維持に不可欠となっています。本記事では、製造業におけるスキルとスキルアップの定義、キャリアアップとの違いを整理し、なぜ今スキルアップが求められるのかを解説...

企業が事業を継続し存続し続けるためには、事業を行う際に必要なスキルを従業員が保有している必要があります。自社の従業員がどのようなスキルを保有しているか可視化するためには、スキル管理の取り組みが効果的です。 従業員の保有するスキルを適切に管理できれば大きな事業成果につながる可能性もあるため、スキル管理は企業にとって重要な取り組みと言えます。 この記事では、スキル管理の概要やスキル管理が重視される理由、スキル管理を行う際に重要な役割を担うスキルマップについて解説します。

製造業をはじめとする多くの企業で導入が進む「力量管理」。ISO9001への対応だけではなく、中長期的な人材育成やキャリア形成の基盤を成す仕組みとして注目を集めています。本記事では、力量管理の目的やメリットを整理し、実際に成果を上げている企業の事...

人手不足は製造業の喫緊の課題です。若者や女性からなかなか選ばれにくく、新卒者が早期に離職してしまうケースも少なくないなか、どのような工場づくりを進めればよいか模索している経営者も多いのではないでしょうか？株式会社ZERO1代表取締役を務める多...

ITSS（IT Skill Standard／ITスキル標準）は、日本における教育の指標として、高度な専門知識と技術を持つITプロフェッショナル人材の育成のために作られました。この記事ではITSSの概要と、実際にスキルマップなどを使って企業が運用していく際のポイントをご紹介します。

製造業の技術者にとって不可欠な基礎力の低下が課題となっています。基礎スキルが可視化されていないため、異動・応援の際に適切な人材配置に悩むケースも少なくありません。本記事では、基礎スキルの可視化から段階的習得、組織間でのスキルマップ共有ま...