スキル管理– tax –

技術・技能伝承の重要性は認識していても、実際の取り組みが進まずに悩む企業も少なくありません。計画的な教育・指導に課題を感じているケースはとくに多いようです。熟練技術者の定年退職により重要なスキルが失われるリスクが高まるなか、どのスキルが...

加速化する技術革新と市場変化を背景に、製造業では従業員のスキルアップが企業の競争力維持に不可欠となっています。本記事では、製造業におけるスキルとスキルアップの定義、キャリアアップとの違いを整理し、なぜ今スキルアップが求められるのかを解説...

企業が事業を継続し存続し続けるためには、事業を行う際に必要なスキルを従業員が保有している必要があります。自社の従業員がどのようなスキルを保有しているか可視化するためには、スキル管理の取り組みが効果的です。 従業員の保有するスキルを適切に管理できれば大きな事業成果につながる可能性もあるため、スキル管理は企業にとって重要な取り組みと言えます。 この記事では、スキル管理の概要やスキル管理が重視される理由、スキル管理を行う際に重要な役割を担うスキルマップについて解説します。

製造業をはじめとする多くの企業で導入が進む「力量管理」。ISO9001への対応だけではなく、中長期的な人材育成やキャリア形成の基盤を成す仕組みとして注目を集めています。本記事では、力量管理の目的やメリットを整理し、実際に成果を上げている企業の事...

人手不足は製造業の喫緊の課題です。若者や女性からなかなか選ばれにくく、新卒者が早期に離職してしまうケースも少なくないなか、どのような工場づくりを進めればよいか模索している経営者も多いのではないでしょうか？株式会社ZERO1代表取締役を務める多...

ITSS（IT Skill Standard／ITスキル標準）は、日本における教育の指標として、高度な専門知識と技術を持つITプロフェッショナル人材の育成のために作られました。この記事ではITSSの概要と、実際にスキルマップなどを使って企業が運用していく際のポイントをご紹介します。

製造業の技術者にとって不可欠な基礎力の低下が課題となっています。基礎スキルが可視化されていないため、異動・応援の際に適切な人材配置に悩むケースも少なくありません。本記事では、基礎スキルの可視化から段階的習得、組織間でのスキルマップ共有ま...

人員配置は企業の経営戦略やビジョン、事業目標を達成させるための「人材戦略」に欠かせない要素の1つです。とくに、製造業においては、技術・技能伝承や従業員の多能工化への対応が急務である背景から、人事面での戦略対応も求められています。このような...

従業員のスキルを適切に管理してスキル情報を人材育成・配置・採用に活用するためには、「スキルマップ」の運用が効果的です。 スキルマップを作るためには、業種や業務内容に応じて関係各所との調整が必要となります。しかし、自社に合わせた作り方が分からず、スムーズに導入できない企業も多いのではないでしょうか。また、既に導入していても今まで以上に効果的に活用したいと考える企業もあるかと思います。 この記事では、スキルマップの概要、メリット、作り方、テンプレートを紹介します。効果的なスキルマップの作り方・活用の仕方に関心のある方は、ぜひご一読ください。

スキルマップは、従業員のスキルを管理するためのツールです。スキルマップの活用によって効率的な人事配置や人材育成が可能になります。 ここでは、スキルマップについて目的や作り方、手順・項目例、目的、活用方法、導入企業、テンプレートなどをご紹介します。