スキル管理– tax –

スキルマネジメントを実践する際に直面する3つの難所があります。目標設定段階での社内の温度差、スキルデータ運用の仕組みづくりにおけるデータ取得や粒度調整、そして活用開始後のメリット創出と運用継続です。スキルマネジメントの効果的な運用を目指し...

スキルマネジメントを実践したいと考えていても、実際に進めてみるとさまざまな課題に直面するケースがあります。従業員間の温度差やデータ統合の複雑さ、運用継続の難しさなど、多くの企業が同じような壁にぶつかっているのではないでしょうか。しかし、...

スキルマネジメントを実行したいと考えていても、実際にどうやって進めればよいのか悩まれている方も多いのではないでしょうか？ スキルマネジメントの実践においては、目標設定の粒度や対象組織の範囲、スキルデータの継続的な更新など、検討すべき要素が...

新しい価値や事業の開発を目指しても、社内にどんな専門性を持つ人材がいるのか把握しきれていないケースがあります。同じフロアで働いていても、実際の専門分野やスキルレベルまでは分からないという状況も少なくありません。技術コラボレーションによる...

需要の変動や急な欠員で作業応援が必要になったとき、「適切な人材が見つからない」「Excelでは検索できない」といった課題に直面したことはありませんか？ 製造業に欠かせない作業応援ですが、その実施は決して簡単ではありません。本記事では、スキルマ...

従業員の安全確保に日々取り組むなかで、安全衛生教育の受講状況や資格管理に苦労されている現場も多いのではないでしょうか。多忙な業務のなかでは、どうしても教育の受講漏れや資格の更新忘れが起こりがちです。従業員の安全確保対策の徹底には、スキル...

ナレッジマネジメントとは、個人に蓄積された経験やノウハウ（暗黙知）を組織全体で共有し、生産性や業務効率を向上させる取り組みです。製造業では、言語化の難しいベテランの従業員が持つコツやノウハウを伝承する「技術・技能伝承」や「人手不足」の解...

いま、スキル管理が注目を集めています。しかし、現場ではスキルデータ（スキルや資格、経験、教育などの情報）をExcelなどで管理している場合も多く、データの一元管理や活用にまで手が回っていないことが多いかもしれません。 この記事では、スキル管理業務の効率化を図りたい方やスキル管理によって蓄積したデータを有効活用したい方に向けて、「スキル管理システム」を徹底解説していきます。タレントマネジメントシステムとの違いや、効果とメリット、選定ポイントも踏まえて解説しますので、ぜひご一読ください。

多くの現場で人材不足を感じることが多く、一人が長期に抜けることで現場が立ち行かなくなる状況に不安を覚えている方は多いのではないでしょうか。個人が持つナレッジ（知識・経験）をうまく共有し、活用することができれば、属人性を解消し業務効率化や生産性向上が期待できます。組織が持つ知識や知見を経営に活かすことをナレッジマネジメントといい、そのフレームワークの一つとしてSECIモデルがあります。この記事では、SECIモデルの概要や活用事例について紹介します。

従業員が保有するスキルを可視化することには、企業にとってさまざまなメリットがあります。 スキルの可視化を効果的に行うには、従業員に対してスキル評価を行うとよいでしょう。しかし、実際にスキル評価に取り組もうにも、何から手をつけたらいいのか分からない場合もあります。 この記事では、スキル評価の概要やスキル評価を行う目的とメリット、スキル評価を行うためのツールなどを紹介します。