人材育成・教育– tax –

近年、人的資本経営やISO30414への対応を背景に「人材ポートフォリオ」が注目されています。人材ポートフォリオとは、企業が従業員のスキル・経験・配置状況を体系的に把握し、経営戦略と結びつけるものです。とくに労働人口が減少する製造業では、限られ...

人員配置計画は、人材を適切なタイミングで適切な部署に配置するための計画です。企業の成長や従業員のキャリアに直結します。人員配置計画に従って人材を適切な部署に配置することで、企業の生産性は向上して従業員の満足度も高まります。 本記事では、人...

加速化する技術革新と市場変化を背景に、製造業では従業員のスキルアップが企業の競争力維持に不可欠となっています。本記事では、製造業におけるスキルとスキルアップの定義、キャリアアップとの違いを整理し、なぜ今スキルアップが求められるのかを解説...

労働安全衛生法で定められた一定の業務に従事する労働者は、特別教育を受けなければなりません。 本記事では、特別教育が必要な業務の一覧をはじめ、教育の内容、講師の要件や免許・技能講習との違いなどを詳しく解説します。修了証のテンプレートも用意していますので、ぜひ最後までご覧ください。

国内市場の縮小と少子高齢化が進む現在、製造業では人手不足が常態化し、生産体制そのものが揺らいでいます。とくに、ベテランの従業員の退職による技能伝承の断絶や品質・安全リスクの高まりも深刻化している現状があります。これらを根本から解決に導く...

製造業を含むあらゆる企業において、人事管理業務は煩雑な業務です。そのため、「人事管理クラウド」を導入して、人事管理業務の効率化を図っている企業も増えています。 本記事では、人事管理業務の概要・人事管理クラウドの機能および導入するメリット・...

近年、企業の競争力強化において人材の有効活用はますます重要になっています。人事管理システムは、人事業務全般をサポートする強力なツールであり、人材を有効活用する上でも貴重なシステムです。本記事では、人事管理システムの概要、主な機能、導入メ...

人事に関する戦略は、企業の利益を高めるうえで欠かせない要素です。従業員一人ひとりの能力を高めることで、経営資源である「ヒト」のリソースを最大化でき、組織全体の生産性や収益力を底上げしやすくなります。なかでも人事戦略の要となるのが「人事評...

近年の日本では、少子高齢化やグローバル化、IT・AI技術の進歩などのさまざまな要因から市場競争が激しさを極めています。企業が生き残るためには、企業全体が成長する他ありません。このようななかで経営資源の一つである「ヒト」に着目した「人材マネジ...

近年、製造業では「指導する人材が不足している」「技術の継承ができない」といった人材に関する課題が深刻化しています。そのため適切な人材管理の重要性がますます高まっています。高度な技術力や安全管理が求められる製造現場では、的確な人材管理が企...