人材育成・教育– tax –
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ヒューマンスキルとは? テクニカルスキルやコンセプチュアルスキルとの違い、8つの構成要素、向上させる方法を解説
円滑に仕事をしていくためには、個々の知識や経験などのスキルはもちろんですが、良好な人間関係の構築につながる「ヒューマンスキル」も重要です。一人ひとりのスキルが高くても、コミュニケーションがうまくいかなければトラブルを招きかねません。また... -
コア人材とは? 定義、採用方法、グローバルコア人材育成も解説
ビジネスの環境は常に変化し、スピード感が求められています。勝ち残っていくためには、常に企業を前進させていける技量や熱量を持つ「人」の力が求められます。だからこそ、事業の中核を担うコア人材の存在は不可欠です。ここでは、コア人材の定義や育成... -
コンセプチュアルスキルとは? 高め方、15の構成要素、重要な理由を解説
管理職に求められるスキルには、「テクニカルスキル」「ヒューマンスキル」そして、「コンセプチュアルスキル」の3つがあります。テクニカルスキルとは、ある職務を遂行するにあたって必要な知識や技術を指します。ヒューマンスキルとは、良好な人間関係を... -
人員配置とは?目的、種類、6つのステップと効果的に人員配置行うポイントを解説
人員配置は企業の生産性と競争力を左右する重要な経営戦略の一つです。適切な人員配置は、生産効率の向上だけでなく、従業員の成長機会の創出やモチベーション向上にもつながります。とくに製造現場では、技術革新やデジタル化の進展により、従来の技能に... -
生産管理システムとは?8つの機能やメリット、システムの選び方、ERPとMESとの違い
少子高齢化の影響から生産年齢人口の減少が見込まれており、とくに製造業においては人手不足や業務の属人化などのさまざまな課題があります。 このようななか、「AI」や「ビックデータ」、「IoT(Internet of Things)」などの新しい技術が登場しており、... -
多能工(マルチスキル)とは?製造業における多能工化のメリットや取組み事例をご紹介
製造業では今、さまざまな工程の作業を柔軟に行うことができる多能工の育成が求められています。この記事では製造業において多能工が強く求められる背景に加え、企業が多能工化を実現することのメリット、具体的な進め方などをご紹介します。 -
人員配置システムとは?人員配置を最適化するポイントと導入メリットを徹底解説
新興国の台頭に伴う国際的な競争の激化、原材料価格の高騰に伴い、日本の製造業はコスト削減の観点から、さらなる生産性向上が求められています。そのため、製造現場では生産性向上が見込める、組織の構築について積極的に取り組んでいます。 生産性の高い... -
MOT(技術経営)とは?製造業におけるメリット、成功事例、導入のポイントやMOT人材について解説
企業が持続的な成長を実現するには、技術力だけでなく、それを効果的にビジネスに結びつける経営戦略も必要不可欠です。この技術と経営を結びつける手法として、MOT(技術経営)への注目がますます高まっています。 本記事では、MOT(技術経営)とは何か、... -
テクニカルスキル(業務遂行能力)とは? 3つの種類のスキル、習得メリット、注目される理由、向上させる方法
少子高齢化によって生産年齢人口が減少しており、どの業界においても人材の技術・スキルの属人化の解消や、従業員の多能工化を取り組んでいく必要があります。 この取り組みに対し、「スキル」や「知識」を中心としたマネジメント手法が効果的です。具体的... -
業務平準化とは? 意味や標準化との違い、製造業において重要な理由、実現のための具体策
少子高齢化の進行にともない、1995年以降、生産年齢人口の減少が進んでいます。国立社会保障・人口問題研究所によれば、生産年齢人口は2020〜2060年の40年間にかけて約2,400万人もの減少すると見込まれており、大きな社会問題となっています(※1)。 また...