人材育成・教育– tax –

製造業を含むあらゆる企業において、人事管理業務は煩雑な業務です。そのため、「人事管理クラウド」を導入して、人事管理業務の効率化を図っている企業も増えています。 本記事では、人事管理業務の概要・人事管理クラウドの機能および導入するメリット・...

近年、企業の競争力強化において人材の有効活用はますます重要になっています。人事管理システムは、人事業務全般をサポートする強力なツールであり、人材を有効活用する上でも貴重なシステムです。本記事では、人事管理システムの概要、主な機能、導入メ...

人事に関する戦略は、企業の利益を高めるうえで欠かせない要素です。従業員一人ひとりの能力を高めることで、経営資源である「ヒト」のリソースを最大化でき、組織全体の生産性や収益力を底上げしやすくなります。なかでも人事戦略の要となるのが「人事評...

近年、製造業では「指導する人材が不足している」「技術の継承ができない」といった人材に関する課題が深刻化しています。そのため適切な人材管理の重要性がますます高まっています。高度な技術力や安全管理が求められる製造現場では、的確な人材管理が企...

近年の日本では、少子高齢化やグローバル化、IT・AI技術の進歩などのさまざまな要因から市場競争が激しさを極めています。企業が生き残るためには、企業全体が成長する他ありません。このようななかで経営資源の一つである「ヒト」に着目した「人材マネジ...

人材獲得が難しさを増す今日において、人材の育成や適切な配置を加速させるタレントマネジメントは重要性を増しています。そのためタレントマネジメントを効果的に行えるようにするタレントマネジメントシステムが注目を集めています。 この記事では、タレントマネジメントシステムの概要と機能、選び方、導入時の注意点などを解説します。

企業が経営目標を達成するためには、企業が成長することに貢献するスキルを持った人材を確保し、適切なポジションに配置することが重要です。現在、このような「タレントマネジメント」の考え方が注目を集め、実際に取り組む企業が増えています。 この記事では、タレントマネジメントの定義や概要、取り組むメリットや具体的な進め方について解説します。

職員のスキルアップのために行う研修は、企業の成長につながる重要な施策です。しかし、研修の登録や出欠確認など煩雑な業務が多く、効率化に課題を感じている人事担当者の方も多いでしょう。とくに、エクセルや紙での管理をしている場合、「もっと簡単に...

少子高齢化の進行にともなって、国内における生産労働人口の減少が進んでいます（※1）。これは経済産業省の「2022年版ものづくり白書」においても指摘されており、製造業の56.3%もの企業が「人手不足」を課題として認識しています（※2）。また、デジタル技...

少子高齢化の進展や若手従業員の離職率の高まりによって、企業の人事部門担当者にとって人材不足が課題となっています。この課題を解決するためには、従業員のモチベーションアップを図っていく必要があります。また、従来の年功序列主義から成果主義に変...