若手社員が自分の未来を描ける、現場のつくり方 ～キャリアパスとスキルを紐づけ、自律的成長を実現する～

セミナー概要

製造業において、キャリア開発への投資が競争力維持の鍵として注目されています。
※「キャリア」とは、個人が会社および各部門で活躍するために、必要なスキルや経験を築き上げるプロセスのこととしてSkillnoteでは定義しています。

キャリアの停滞感が離職につながるケースも増える中、若手社員が成長実感を得ながらモチベーション高く働くためにも、自律的に成長できる環境づくりが重要なテーマとなっています。

このようなお悩みはございませんか？

・若手社員に伝えるべきキャリアパスや成長イメージを明示できていない
・次に何のスキルや経験を積めばよいか、若手社員に示すことができていない
・評価基準が属人的で、若手社員に納得感のあるフィードバックができていない

こうした悩みの多くは、キャリア開発のサイクルそのものが機能していないことが原因です。キャリア開発には「あるべき姿の設定→現状とギャップの認識→スキル・経験の獲得→振り返り・評価」という4つのステップがありますが、多くの現場ではこのサイクルが各ステップで止まってしまっているのが実態です。

本セミナーでは、キャリアパスと現状のスキルを紐づけ、スキルデータを活用して上司と若手社員が「目指す姿」と「現在地のギャップ」を共有しながら、計画的な育成を進めるアプローチをご紹介します。
若手社員が自分の未来を描きながら自律的に成長できる現場のつくり方を、Skillnoteスキルマネジメントシステムのデモを交えてお伝えします。

こんな皆様におすすめの内容です

・若手社員のキャリアパスが描けておらず、モチベーション低下や離職に悩んでいる方
・若手社員に「次に何を身につければよいか」を具体的に示せていない方
・評価基準が曖昧で、納得感のあるフィードバックができていないと感じている方
・キャリア開発を属人的な取り組みから脱却したい方 

開催プログラム

・オープニング|今、製造業でキャリア開発が注目される背景
・キャリア開発とは何か
・Skillnoteを活用したキャリア開発
・デモンストレーション
※予告なく変更となる場合がございます。

登壇者のご紹介

開催日程

・2026年4月14日（火）13:00～13:20   LIVE配信
・2026年4月22日（水）13:00～13:20   
・2026年4月24日（金）12:00～12:20   

会場

無料オンライン開催
※インターネット環境があれば、どこからでも視聴可能です。
※視聴方法はお申し込み後セミナー開催前までにご案内いたします。

注意事項

本セミナーは法人向けセミナーとなります。 
同業他社、個人の方などのお申込はお断りさせていただく場合がございます。 
あらかじめご了承ください。