多能工化や技能伝承、
若手の育成を計画的に実行
こんなお悩み
ありませんか？
- 重要なスキルや不足するスキルを把握できていない。
- 通常業務に追われ、多能工や技能伝承が進まない。
- 10年かかっている育成を3年に短縮したい。
- 早期離職を減らし、モチベーションが高い組織にしたい。
スキルノートは、計画的な育成を実現し
事業継続・成長を支援します
スキル総量と個人スキルの
見える化
強化・喪失スキルの特定と
習得計画の立案
若手の成長と
モチベーション向上を支援
多能工化・技能伝承に向け
強化スキルを特定し、育成を推進
01強化・喪失スキルを特定し、
強化・喪失スキルを特定し、
育成計画を一括作成
社員のスキルの棚卸しと可視化により、スキル総量や個人スキルを把握。喪失／不足するスキルや、将来を見据えた人員確保に対する計画的な育成を行うことができます。
- スキルの充足状況を一覧化し、ギャップ分析を実行
- 保有スキルをベースに、育成計画をまとめて作成
02育成計画の進捗を見える化し、
育成計画の進捗を見える化し、
スキル習得を促進
多能工化や将来喪失するスキルの育成計画が確実に実行され、定着しているのかを見える化し、育成やスキル習得を推進します。
- スキルや育成計画の期限をアラート通知
- 育成計画の完了率や完了推移をグラフ化
- メンバーや部門ごとにスキルの定着状況をまとめて確認
若手の離職防止・即戦力化
モチベーションの向上へ
03キャリアプランに沿った
キャリアプランに沿った
スキル取得の促進とフォローアップ
若手社員の早期活躍や多能工化、モチベーション向上に向け、体系的な育成計画の立案や進捗率管理を行うことができます。
- スキルや業務経歴をもとに、根拠のある育成計画と評価を実現
- 育成計画の進捗率の確認で、状況に合わせてフォローアップ
- ステップアップシートで成長の道筋を明示し、本人と上司の双方で到達レベルや学習状況を共有
スキルノートを
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導入までの流れ
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