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労働者が健康で安全に業務に取り組める環境を提供することは、使用者の務めです。労働災害は起こってはならないことです。現場における事故などの労災は、労働者の心身の健康を脅かします。 労災を未然に防止するために、使用者は「労働安全衛生法」で定められている「安全衛生教育」を実施しなくてはなりません。安全衛生教育は複数の教育内容で構成されており、業務によって実施すべき教育は異なります。 この記事では、「安全衛生教育」が不可欠な理由、安全衛生教育を構成する各教育の概要、教育を行う流れ、受講の際の注意点を解説します。

建設業法では、主任技術者と管理技術者の設置が義務付けられており、施工の品質や安全を管理しなければなりません。 本記事では建設業法における主任技術者と管理技術者について、仕事内容やそれぞれの違い、必要要件について解説しています。主任技術者と...

有資格者一覧表とは、企業において、社員の保有資格（認定や免許等を含む）を記録・把握するために使う管理表です。この記事では有資格者一覧表が必要な理由と、効率化のためのポイントをお伝えします。また、実際に企業でお使いいただける、有資格者一覧...

皆さんの会社では、安全衛生業務の従事者に有資格者を選任されていますか？ 労働安全衛生法では、業種や事業所の労働者数によって、安全管理者や衛生管理者などの有資格者の選任が義務付けられています。 ここでは、安全管理者をはじめとする安全衛生の管理者について、その役割や資格要件、また会社として対応が必要な選任や届出といった内容をまとめています。

製造業や建設工事業などの会社では、技能講習や特別教育という言葉をよく耳にされるのではないでしょうか。ご自身の周りにも、実際に特別教育を修了している方も大勢いるかもしれません。 そもそも、技能講習は何のために受講しているのでしょうか。また、免許、技能講習、特別教育には、どのような違いがあるのでしょうか。 このページでは、労働安全衛生法で定められている免許や技能講習、特別教育について、それぞれどういうものかを紹介し、取得・管理の仕方について、会社や管理者の視点で必要な情報をご紹介していきます

事業を運営するうえでは、法令に基づいて、従業者に様々な資格や教育を実施し、管理していかなければなりません。総務や人事部門、または安全や環境担当部門では、たくさんの資格や教育の管理にお困りではないでしょうか。 今回は、企業で管理が必要な資格・教育の中でも、労働安全衛生法で定められている資格・教育について整理して、ご説明していきます。