人材育成・教育– tax –

人材獲得が難しさを増す今日において、人材の育成や適切な配置を加速させるタレントマネジメントは重要性を増しています。そのためタレントマネジメントを効果的に行えるようにするタレントマネジメントシステムが注目を集めています。 この記事では、タレントマネジメントシステムの概要と機能、選び方、導入時の注意点などを解説します。

企業が経営目標を達成するためには、企業が成長することに貢献するスキルを持った人材を確保し、適切なポジションに配置することが重要です。現在、このような「タレントマネジメント」の考え方が注目を集め、実際に取り組む企業が増えています。 この記事では、タレントマネジメントの定義や概要、取り組むメリットや具体的な進め方について解説します。

職員のスキルアップのために行う研修は、企業の成長につながる重要な施策です。しかし、研修の登録や出欠確認など煩雑な業務が多く、効率化に課題を感じている人事担当者の方も多いでしょう。とくに、エクセルや紙での管理をしている場合、「もっと簡単に...

少子高齢化の進行にともなって、国内における生産労働人口の減少が進んでいます（※1）。これは経済産業省の「2022年版ものづくり白書」においても指摘されており、製造業の56.3%もの企業が「人手不足」を課題として認識しています（※2）。また、デジタル技...

少子高齢化の進展や若手従業員の離職率の高まりによって、企業の人事部門担当者にとって人材不足が課題となっています。この課題を解決するためには、従業員のモチベーションアップを図っていく必要があります。また、従来の年功序列主義から成果主義に変...

円滑に仕事をしていくためには、個々の知識や経験などのスキルはもちろんですが、良好な人間関係の構築につながる「ヒューマンスキル」も重要です。一人ひとりのスキルが高くても、コミュニケーションがうまくいかなければトラブルを招きかねません。また...

ビジネスの環境は常に変化し、スピード感が求められています。勝ち残っていくためには、常に企業を前進させていける技量や熱量を持つ「人」の力が求められます。だからこそ、事業の中核を担うコア人材の存在は不可欠です。ここでは、コア人材の定義や育成...

管理職に求められるスキルには、「テクニカルスキル」「ヒューマンスキル」そして、「コンセプチュアルスキル」の3つがあります。テクニカルスキルとは、ある職務を遂行するにあたって必要な知識や技術を指します。ヒューマンスキルとは、良好な人間関係を...

人員配置は企業の生産性と競争力を左右する重要な経営戦略の一つです。適切な人員配置は、生産効率の向上だけでなく、従業員の成長機会の創出やモチベーション向上にもつながります。とくに製造現場では、技術革新やデジタル化の進展により、従来の技能に...

少子高齢化の影響から生産年齢人口の減少が見込まれており、とくに製造業においては人手不足や業務の属人化などのさまざまな課題があります。 このようななか、「AI」や「ビックデータ」、「IoT（Internet of Things）」などの新しい技術が登場しており、...