スキルマネジメントマガジンについて
スキルマネジメントマガジンは、人材育成や生産性・品質向上など、スキルマネジメントに関するお役立ち情報をお届けし、人がいきいきと働き活躍することをサポートするメディアです。
ナレッジ
スキル・力量管理や人材育成・最適配置など人材活用、法令・規格などに関する知識やナレッジ、ノウハウをご紹介します。
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製造業・品質管理の4Mとは？ 5M・6M・5M＋1Eとの違いと変更管理を解説
製造業において「品質」は非常に重要度が高い要素です。品質の低い製品を出荷してしまえば、低品質な製品によって顧客満足度を低下させるだけでなく、安全に関わる問題につながるリスクを負ってしまいます。 しかし、品質はさまざまな要因の影響を受けて決定… -
QCストーリーとは？ 概要・メリット・（新）QC7つ道具・3つの型を解説【問題解決型・施策実行型・課題達成型】
QC活動は、職場環境の改善や製品品質の向上を目的として製造業を中心にさまざまな企業に導入されています。しかし、「いざQC活動を始めようとしてもうまく進められない」「進めてみたけど十分な効果を出せなかった」といった場合も多いのではないでしょう… -
品質管理とは？ 意味・重要性・5つの基本的考え方と手法、品質保証との違いまで解説
品質管理の業務範囲は非常に多岐にわたります。また、品質管理には、関連する用語・手法・概念が多く、全てを理解するのは難しいかもしれません。しかし、品質管理の手法について知見を深めることは、品質管理業務に取り組む際に非常に役立ちます。 本記事で… -
品質保証と品質管理の違いとは？ 定義・役割・連携方法と製造業の課題まで詳しく解説
品質保証と品質管理の違いをご存知でしょうか？ 企業によってそれぞれの仕事の範囲は異なる場合が多く、片方の部署しかない企業もあると思います。 この記事では品質保証と品質管理の一般的な仕事内容や違い、両者のあるべき姿やスキルアップの方法を解説し… -
トヨタ生産方式（TPS）とは？ 基本概念・2本柱・メリットデメリット・導入手法や7つのムダまで徹底解説
日本を代表する企業であるトヨタは、革新的なトヨタ生産方式（Toyota Production System／TPS）を確立したことでも知られています。トヨタ生産方式（TPS）とは、トヨタ自動車が確立した「ムダを徹底的に排 […… -
製造業におけるタレントマネジメントとは？ 目的やメリット、方法、スキル管理とスキルマップを解説
企業が経営目標を達成するためには、企業が成長することに貢献するスキルを持った人材を確保し、適切なポジションに配置することが重要です。現在、このような「タレントマネジメント」の考え方が注目を集め、実際に取り組む企業が増えています。 この記事で…
スキルマネジメントの事例
スキルの可視化や分析、活用によって、生産性の改善や品質の向上、事業創出をおこなっているスキルマネジメントの事例をご紹介します。
特集
スキルマネジメントにまつわるトレンドやニュース、業界情報などを専門家が解説します。
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スキルマネジメントで効率化！ISO9001が求めるQMS運用
製造業の現場で欠かせない品質マネジメントシステム（QMS）の運用において、ISO9001が求める「力量管理」は重要な要素の1つです。従来は紙や表計算ソフトで管理していたこのプロセスですが、作業負荷や監査対応の煩雑さといっ […… -
作業スキルを確保するためのスキルデータの活用方法とは
品質トラブルの要因である「従業員教育の不足」。これを解決する鍵は、スキルデータの戦略的活用にあります。上長の記憶頼りの人材配置や休眠スキルの見落としから脱却し、認定基準に基づいた確実な品質保証を実現しませんか？ 本記事で […… -
スキルデータで実現！製造業の人員配置最適化
適材適所の人員配置に悩む企業が増えています。上長の記憶に頼った配置では、期待した成果が得られないケースも少なくありません。技術の進化や事業ポートフォリオの変更により、適材適所の配置がますます難しくなっているのが実情です。 […… -
スキルデータで変わる、製造業の目標設定と学習
成長やスキルアップを実感できずに若手従業員が退職するケースが増えています。「自らの将来が見えず、成長が期待できない」という不安を抱える従業員も少なくありません。こうした課題に対する具体的な対策に悩む企業も多いのではないで […… -
技術・技能伝承を支えるスキルデータ活用
技術・技能伝承の重要性は認識していても、実際の取り組みが進まずに悩む企業も少なくありません。計画的な教育・指導に課題を感じているケースはとくに多いようです。熟練技術者の定年退職により重要なスキルが失われるリスクが高まるな […… -
スキルマネジメントで進める基礎力の向上
製造業の技術者にとって不可欠な基礎力の低下が課題となっています。基礎スキルが可視化されていないため、異動・応援の際に適切な人材配置に悩むケースも少なくありません。本記事では、基礎スキルの可視化から段階的習得、組織間でのス [……
