人材育成・教育– tax –

現在、ジョブ型雇用に注目が集まっています。ジョブ型雇用は海外では一般的な雇用システムですが、新卒一括採用が一般的な国内企業にはまだなじみが少ないかもしれません。 今後は国内でもジョブ型雇用を採用する企業が増える可能性があります。この記事では、ジョブ型雇用の特徴やメンバーシップ型雇用との違い、ジョブ型雇用の導入事例などを解説します。

この記事では、人的資本の情報開示ガイドラインとして近年注目されている「ISO30414」について、その概要を取得のメリットや取得方法などとあわせて解説します。

ナレッジマネジメントを実現するためには、企業経営に影響のある暗黙知と形式知の違いを知った上でそれぞれを効果的に活用する必要があります。特に、暗黙知を暗黙知のままにせずに、形式知として複数の人が利用できるような状態にすることが重要です。 この記事では、暗黙知を暗黙知のままにしておくことの課題や形式知化する際のポイントを解説します。

ジャパン マリンユナイテッド（以下、JMU）では、全国7ヶ所の事業拠点に在籍する技能系社員を中心に人財情報の一元管理を進めています。その基盤となるツールとしてスキルマネジメントシステム「Skillnote」を導入していただいています。 今回は同社の代表取締役社長CEOである灘 信之さんに、グローバルを舞台に戦うことを前提とする造船業ならではの人財課題について伺うべく、当社代表取締役の山川 隆史がインタビューを実施しました。灘社長が語る、製造業全般に共通する「これからのものづくり人財が備えるべきスキル」と「人財戦略」とは？

2023年３月15日に開催した特別セミナー「2023年の“鉄鋼”市場における重要トピックと新たな動向」。日刊産業新聞の編集局長である植木美知也氏をお招きし、鉄鋼業界における重要な話題をいくつも語っていただきました。 世界経済の低迷などにより鉄鋼需要が...

2023年３月15日に開催した特別セミナー「2023年の“鉄鋼”市場における重要トピックと新たな動向」。日刊産業新聞の編集局長である植木美知也氏をお招きし、鉄鋼業界における重要な話題をいくつも語っていただきました。 世界経済の低迷などにより鉄鋼需要が落ち込み、中国をはじめとした海外勢との競争が激化。さらに、脱炭素社会の実現に向けての取り組み。 日本が誇る技術力を活かし、量ではなく「質」によって、世界の鉄鋼市場で戦っていくためには？ セミナーレポート後編では、カーボンニュートラルや人材育成など、これからの鉄鋼市場を読み解く重要トピックについて解説いただいています。