2026年8月26日(水) 11:00〜
三菱ケミカル社が教育期間を50%短縮！属人化した現場環境を「仕組み」化した方法とは
本セミナーは、2026年7月に開催したオフラインイベント「三菱ケミカル様が取り組んだ新人教育50%短縮の現場教育改革とは？」で講演いたしました内容をオンラインで放送します。当日ご参加いただいた方は内容が重複する可能性がありますので、あらかじめご了承ください。
セミナー概要
人手不足の中で新人教育・若手育成に取り組んでいる企業様から、こんなお悩みを日々お伺いします。
- 現場配属後の新人教育がOJT中心となり、結果として新人の成長にばらつきが発生
- 力量表はあるが形骸化しており、誰が今どのレベルにいるかわからず、 計画的な教育が実行できていない
- ベテランが退職すると技術やノウハウが丸ごと消える恐れがある
これらの悩みを放置すると、新人が育たないためにベテランのフォロー負担が増え、ベテランが忙しいためにさらに新人が育たないという悪循環に陥るリスクがあります。
加えて、ベテランが退職した際に技術やノウハウが丸ごと失われ、現場の安定操業が脅かされかねません。
本セミナーでは、こうした課題に対して「Skillnote スキルマネジメントシステム」を活用し、新人が一人前になるまでの期間を約1年から半年へと短縮した三菱ケミカル様にご登壇いただきます。「なぜうまくいったのか」「現場をどう巻き込んだのか」「どの機能をどう使っているのか」といったリアルな実践知を、講演とトークセッション形式でお届けします。
属人化した現場教育を「仕組み」に変えるヒントをぜひお持ち帰りください。
Skillnote スキルマネジメントシステムとは？
現場に散在するスキル情報を体系化・可視化し、適材適所の人材配置から技術伝承、現場安全・離職防止など、製造業の人材課題をスキルデータで解決するシステムです。
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このような方におすすめです
- 製造・生産現場における教育・育成担当者、職長・管理者
- ベテランの業務負担軽減と若手の早期戦力化を推進したい工場長・製造部長
- 計画的な技能伝承の仕組みづくりに取り組みたい人事・教育担当者
- スキル管理の属人化・形骸化に課題感を持つ現場の実務担当者
開催プログラム
- 三菱ケミカル様の取り組み
- スキル管理を一元化し、教育期間短縮への取り組みを実際のステップや工夫を交えて解説します。
- トークセッション
- 三菱ケミカル様の取り組みの裏側や巻き込みの工夫のポイントを掘り下げます。
登壇者のご紹介
三菱ケミカル株式会社
炭素複材製造部 炭素繊維課 課長代理
畑山 明人氏
2007年に三菱ケミカル（旧三菱レイヨン）へ入社し、炭素繊維事業に従事。
開発部門で高性能製品の開発に携わり、生産技術部門ではプロセス改善やコスト低減を推進。
現職では製造現場のオペレーション管理や生産計画、コスト最適化を担う。
2025年にSkillnoteを導入し、運用を主導。
開催日程
- 2026年08月20日(木) 11:00〜11:45
- 2026年08月25日(火) 11:00〜11:45
- 2026年08月26日(水) 11:00〜11:45
会場
無料オンライン開催
※インターネット環境があれば、どこからでも視聴可能です。
※視聴方法はお申し込み後セミナー開催前までにご案内いたします。
注意事項
本セミナーは法人向けセミナーとなります。
同業他社、個人の方などのお申込はお断りさせていただく場合がございます。
あらかじめご了承ください。
